Voordat een cv in het bestand wordt opgenomen door Key Information BV, wordt gekeken naar de volgende onderwerpen:

• Sociale vaardigheden:
  Een interim manager moet niet alleen een goede 'sociale antenne' hebben, maar ook in zijn/haar reactie sociaal vaardig opereren. In welke mate beschikt u hierover en kunt u dit staven?
  
• Leiding geven:
  Als interim manager geeft u doorgaans leiding aan een groep mensen. In welke mate bent u een leider? Luisteren mensen als u iets vertelt? Hoe zorgt u dat mensen doen wat u wilt?
  
• Kennis:
  Een interim manager moet beschikken over voldoende kennis om zich staande te houden in een nieuwe omgeving. In welke mate is uw kennis breed genoeg, maar vooral ook diep genoeg om als het er om gaat een discussie op argumenten te winnen?
  
• Communicatieve vaardigheden:
  Een interim manager in de 21ste eeuw - en zeker in Nederland - is een communicatief vaardige persoon. Kunt u zich goed uitdrukken? Hoe zijn uw presentatieskills?
  
• Ervaring:
  Een interim manager wordt ingezet bij klanten vanwege zijn ervaring met bepaalde onderwerpen. Of het nou veranderingstrajecten zijn of operaties die moeten worden aangestuurd. De interim manager moet beschikken over een ruime ervaring en geleerd hebben van deze ervaring. Hij/zij moet snel parallellen zien in zijn/haar eerdere ervaringen en de nieuwe situatie. Oplossingsrichtingen moeten bekend zijn. Over welke ervaring beschikt u? Heeft u in meerdere branches gewerkt? In meerdere organisaties? Op welke wijze heeft u parallellen ontdekt en oplossingen doorgevoerd?
  
• Aanpakken en no-nonsense:
  Als interim manager kunt u vaak veel bereiken in een organisatie omdat u 'van buiten' komt. Vreemde ogen dwingen. De interim managers van Key Information beseffen dit en hebben een haarfijn gevoel voor de lijn die zij bewust regelmatig overgaan. De lijn van tradities en cultuur van de organisatie. Kunt u oplossingen creeren čn ontwikkelen? Kunt u nee zeggen tegen de ingebakken gewoonten van een organisatie?